Fijner en productiever werken
Talentdenken voor bedrijven en teamsTalentdenken binnen bedrijven
Nooit eerder waren er zoveel mensen met een burn-out of depressie. Veel mensen ervaren een hogere werkdruk dan ooit. Tegelijkertijd wordt in bijvoorbeeld beoordelingsgesprekken vooral de nadruk gelegd op wat iemand nog moet ontwikkelen, in plaats van wat al goed gaat.
En dit terwijl uit onderzoek blijkt dat wanneer ingezet wordt op talent er niet alleen direct meer energie en werkplezier ontstaat, maar ook een positieve spiraal. Wanneer je goed in je vel zit en positieve emoties ervaart, zul je dynamischer omgaan met datgene wat de situatie biedt (Luk de Wulf, 2017). Een onderzoek van Frederickson (2003) geeft bovendien aan dat er niet alleen een betere fysieke gezondheid ontstaat, maar dat men ook veerkracht en een gevoel van doelgerichtheid ontwikkelt.
Bedrijven die inzetten op Talentdenken
Inzetten op duurzame inzetbaarheid
Minder ziekteverzuim
Meer opbrengsten
Meer werkplezier
Efficiëntere teams
Gelukkige collega's
Duurzame inzetbaarheid
Inzetten op duurzame inzetbaarheid van natuurlijk potentieel levert zowel voor de werkgever als de werknemer veel op. Talent in combinatie met bijpassend gedrag, in de juiste context, genereert betrokkenheid, werkplezier en bovenal energie.
Duurzame inzetbaarheid
Inzetten op duurzame inzetbaarheid van natuurlijk potentieel levert zowel voor de werkgever als de werknemer veel op. Talent in combinatie met bijpassend gedrag, in de juiste context, genereert betrokkenheid, werkplezier en bovenal energie.
TalentDenken
Een leuker en gelukkiger leven. Wil jij dit ook? Voor jezelf en/of jouw (werk) omgeving?
Dan helpt TalentDenken jou hierbij!
Social media